2017年1月15日，魯控集團組織開展了2016下半年公開招聘面試工作，共有30余名應聘者角逐集團本部及部分權屬子公司包括財務管理崗等11個崗位。

對于本次社會公開招聘面試環節，公司領導高度重視，明確分工，嚴密組織。魯控集團主要負責人及副總經理等領導班子成員擔任面試官，并邀請各應聘崗位所在部門或單位負責人參加面試，實行雙向選擇。整個招聘面試過程本著公開、公平、公正的原則，采取了半結構化面試方式，每位面試者抽簽決定面試順序。面試官針對每位面試者的個人簡歷情況及所應聘崗位的業務專業進行提問，每位面試者的面試時間控制在10分鐘左右，保持了良好的面試秩序。面試結束后，招聘工作領導小組辦公室對面試官的面試評分表進行匯總、統計與封存，并結合筆試成績及面試情況，形成了本次公開招聘工作報告，并提交招聘工作領導小組研究。

魯控集團公開招聘活動嚴格貫徹落實水發集團總部相關招聘要求，堅持德才兼備、唯才是舉，充分做到了公開、公平、公正。下一步，魯控集團將向水發集團總部匯報公開招聘相關情況，并根據總部要求做好人員招錄工作。（霍祿平 供稿）