為做好魯控集團內部人才的選拔與培養，調動機關員工工作積極性，推行員工績效考核工作，根據魯控集團機關各部門崗位編制，按照民主、公開、競聘、擇優、崗位與薪級分離原則，4月26日，魯控集團在集團本部組織機關員工開展競聘上崗，本次競聘對象為魯控集團機關中層副職以下各崗位。

為做好此次競聘上崗，魯控集團領導高度重視，印發了《魯控集團機關員工競聘上崗實施方案》和競聘通知，并召開了動員會，明確了競聘對象、競聘崗位、基本條件、資格條件、競聘程序和紀律要求等內容，在員工中開展了廣泛深入的動員宣傳工作。全體員工積極響應、踴躍報名，競聘過程組織有序、程序嚴謹，高效地完成了員工競聘定崗工作。

員工競聘上崗是魯控集團人力資源管理體系建設的重要組成部分，是人力資源管理體系建設項目的基礎工作，對于穩定隊伍、培養人才、提高效率和推行績效考核具有重要作用。魯控集團自2017年啟動人力資源管理體系建設項目以來，按照自上而下、層層推進的方式，先后完成了組織機構及部門職能優化設置，部門及權屬公司績效考核指標確立和修正，權屬公司績效考核實施方案的擬定和試行，加上此次機關員工競聘上崗，人力資源管理體系建設項目已初具框架，管理提升的成果和效益在逐步顯現。下一步，魯控集團將有計劃、分步驟強化權屬公司人力資源管控工作，力爭實現全集團人力資源管理體系建設，為“提質增效，轉型升級”這一戰略部署添磚加瓦。（潘齊齊 供稿）