思想問題是一切問題的根源，如何加強思想建設，是工作中的重點也是難點。堅持和加強黨的全面領導，把國有企業黨的領導優勢轉化成企業發展的優勢，根結底要通過加強黨的組織建設，解決全體黨員、職工的思想認知、動能動力和行動力問題。通過加強思想建設，提升組織力，強化使命意識和責任擔當，為做強做大做優國有資本提供堅強政治和組織保證。

    一、加強思想建設，必須扎實理論學習

    理論是實踐的先導，思想是行動的指南。實踐沒有正確的理論指導是盲目的。一是黨委要帶頭認真嚴肅開展理論中心組學習，扎實開展研討，及時傳達學習及研討內容。要相對固定一天為黨委理論中心組學習日，做好學習準備和安排。二是各基層黨組織要定期開展集中學習，相對確定一天為主題黨日活動日，明確黨員權利義務，提高黨員黨性修養，讓全體黨員在知敬畏中永葆黨員本色。三是機關支部發揮理論學習的頭雁作用，推行以部門為機構設立黨小組，把理論學習和業務知識學習融合，通過靈活、方便、有效的形式開展理論學習。四是要扎實開展“第一議題”，及時傳達學習黨中央決策部署精神。通過理論學習涵養黨員品質、砥礪品格，引導黨員成為信念堅定、志向高遠、崇德向上、嚴于律己的堅定信仰者和忠誠的踐行者。

二、加強思想建設，必須踐行初心使命

聚力打造“三型”黨建工作體系，即引領型黨委、攻堅型黨支部、旗手型黨員。爭做旗手型黨員，進一步強化黨員身份意識、責任意識，以爭做旗手型黨員為契機，“喚醒”黨員意識，激勵廣大黨員以實際行動亮出黨員“硬身份”，打造一批素質高、作用突出的黨員隊伍，帶頭做集團各項決策部署的迅速行動者、忠實執行者、模范踐行者。一是黨員領導干部要帶頭沖鋒陷陣，充分用好1+3N黨建工作法，號召一名黨員，帶著幾名普通黨員，再團結幾名群眾，聯合幾名專家，組成攻堅小組，一年解決幾個難題，聚力成勢、由勢轉能，讓1+3N黨建工作法成為推動企業破解難題的有力招數。二是黨組織等相關單位負責人要以身作則，學習研究在前、急難險重在前，攻堅克難在前，奮發有為在前，把專業精、有擔當、講奉獻作為行為標尺，人人成為單位和部門榜樣，營造積極正向的干事擔當氛圍環境，自覺帶動職工積極向上。三是要鼓勵黨員爭創旗手型黨員，引導黨員立足崗位創先爭優、攻堅克難，爭當生產經營的能手、提高效益的標兵、服務群眾的先鋒。四是要把群眾中先進的、純潔的分子吸收到黨內，培養聯系人、入黨介紹人履行好管理教育培養職責。讓黨員身份在職工群眾心中成為一種信任、一種認可、一種尊重、一種榮耀，確保黨員的先鋒模范作用得到充分發揮，從而強基固本。

三、加強思想建設，必須夯實基層黨組織建設

真正做到企業發展和黨組織同步設置。一是企業發展到哪里，黨的組織就建設到哪里，在確保黨的建設全面覆蓋的同時，更要保障功能的健全，配齊配強黨支部書記和黨務工作者，確保黨組織生活嚴肅認真經常，厘清黨委會（支委會）、董事會、總經理辦公會權責邊界，確保黨組織對企業重大事項前置研究把關。二是黨委委員每年要帶著問題、帶著部門到基層至少調研2次，為基層解決實際問題難題，聽取基層真實的聲音和期盼。三是黨建工作部門指導黨支部做好組織生活、做好黨務工作培訓、黨支部書記任職指導，不斷推進過硬黨支部建設，叫響黨建品牌，打造一批攻堅型黨支部，讓黨支部成為引領企業高質量發展的紅色戰斗堡壘。

    四、加強思想建設，必須做好群眾工作

    一是黨員要帶頭樹立服務意識、奉獻意識，在記住職務身份的同時，更要時刻銘記黨員身份，號召全體黨員在企業發展中思想統一、主動作為、精益求精、團結協作、熱忱服務，弘揚和倡導正確的價值取向。二是要與普通黨員、青年職工開展談心談話，真正了解他們的工作、生活、學習情況，了解他們對企業發展的意見建議，做職工的知心人引路人。三是要做好黨建帶群建，發揮共青團和工會組織的橋梁紐帶作用，推動群團組織團結動員職工群眾圍繞企業改革發展和生產經營建功立業，多為群眾辦好事、解難事，多舉辦暖人心聚人心的文體活動，不斷優化辦公環境，建設黨建陣地、職工書屋，鼓勵職工發揮民主監督作用，維護好職工的權利利益，亮出企業文化，多為職工群眾謀福利，提升職工幸福感和歸屬感，從而更好的為企業發展奮斗。