——泰安水控多措并舉開展企業文化建設

為促進企業文化建設，加快企業人才培養，逐步創建學習型、創新型團隊，近日，泰安水控發展有限公司（以下簡稱“泰安水控”）開展多項企業文化建設活動。

8月7日，泰安水控召開了“一月一總結，一月一本書”動員大會。會上，泰安水控負責人指出，企業發展離不開文化建設，為培養員工的學習能力，為員工長期賦能，一要歸納總結，全體員工自本月起每月撰寫月度工作報告，總結當月的工作內容及感悟，從而學會“發現問題、思考問題、解決問題”的方法論，逐步培養良好的思維習慣和總結歸納能力。二要堅持學習，泰安水控內部的“圖書角”建設已初步完成，鼓勵員工積極參閱學習，充實精神文化需求，并于每月末開展讀書交流會，讓每一位員工分享讀書心得，交換各自擅長領域的專業知識，促進各部門形成合力，更好地助推企業發展。

下一步，泰安水控將繼續大力開展文化建設工作，讓員工在增強專業知識的同時開拓視野，提高自身的文化修養，打造企業學習型組織，營造企業內部的閱讀文化氛圍，提高員工凝聚力和戰斗力，促進企業綜合實力再上新臺階。（宋溫馨 供稿）